SGK Prim Gün Sayısı Düştü Mü?
SGK prim gün sayısının indirilmesi, asgari prim ödeme gün sayısının düşüp düşmediği gibi sorular, Resmi Gazete’de yayımlanan yeni kararlarla birlikte yeniden gündeme geldi. Ekonomik alanda yürütülen çalışmalar hız kazanırken, milyonlarca çalışanın dikkatini çeken bu konu hakkında önemli gelişmeler yaşandı. Pandemi döneminde, işyerlerindeki çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya durdurulması durumlarında, sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlamayı amaçlayan kısa çalışma ödeneği uygulaması devreye girmişti. Resmi Gazete’de yer alan yeni düzenlemeye göre, sigortaların kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için gereken asgari prim ödeme gün sayısı 600’den 450’ye düşürüldü.
Prim Ödeme Gün Sayısı Düşürüldü Mü?
İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu düzenleme ile birlikte, kısa çalışma gerekçelerine genel salgın durumu da eklendi. Böylece, sigortalıların kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilmesi için gereken asgari prim ödeme gün sayısı 600’den 450 güne indirildi.
Bakan Işıkhan’dan Açıklama
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nin Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunulduğunu duyurdu. Bakan Işıkhan, İşsizlik Sigortası Fonu’nu kullanarak pasif işgücü piyasası programlarının etkinliğini artırmayı hedeflediklerini belirtti. Ayrıca, sigortalı çalışanların kısa çalışma ödeneğinden daha fazla yararlanabilmesi amacıyla, son üç yıl içinde asgari prim ödeme gün sayısının 600’den 450 güne indirileceğini açıkladı.
Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?
Kısa çalışma ödeneği, işyerindeki çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya durdurulması durumlarında, sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır. Bu uygulama, işçilerin zor zamanlar geçirdiği dönemlerde ekonomik güvenliklerini korumalarına yardımcı olur.
Kısa Çalışma Ödeneğine Kimler Başvurabilir?
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerlerinde haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması halinde, her bir işveren kısa çalışma başvurusunda bulunabilir. Bu durum, işyerindeki çalışanların ekonomik istikrarını sağlamak amacıyla hayata geçirilmiştir.
