Prim Gün Sayısı Düştü mü? Yeni Gelişmeler
SGK prim gün sayısının düşüp düşmediği, asgari prim ödeme gün sayısının değişip değişmediği gibi sorular, Resmi Gazete’de yayımlanan yeni kararlarla yeniden gündeme geldi. Ekonomiye yönelik yapılan çalışmalar hızla devam ederken, milyonlarca çalışanın merakla beklediği bu gelişmelerle ilgili önemli bilgiler ortaya çıktı. Pandemi sürecinde, işyerlerindeki çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya durdurulması durumlarında, sigortalılara üç ayı aşmamak kaydıyla gelir desteği sağlayan kısa çalışma ödeneği uygulaması devreye alınmıştı.
Resmi Gazete’de yer alan karar doğrultusunda, sigortalıların kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilmesi için gereken asgari prim ödeme gün sayısı 600’den 450’ye düşürüldü. İşte bu konuyla ilgili ayrıntılı bilgiler:
Prim Ödeme Gün Sayısı Düştü Mü?
İşsizlik Sigortası Kanunu ve bazı diğer kanunlarda değişiklik yapılmasına dair kanun, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu kanunla birlikte, kısa çalışma gerekçelerine genel salgın durumu da eklenmiş oldu. Böylece, sigortalıların kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için gereken asgari prim ödeme gün sayısı 600’den 450 güne indirildi.
Bakan Işıkhan Açıklamıştı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ilgili değişikliklerin TBMM’ye sunulduğunu belirtmişti. Bakan Işıkhan, İşsizlik Sigortası Fonu’nu kullanarak pasif işgücü piyasası programlarının etkinliğini artırmayı hedeflediklerini vurguladı. Ayrıca, sigortalı çalışanların kısa çalışma ödeneğinden daha fazla yararlanabilmesi için son üç yılda asgari prim ödeme gün sayısının 600’den 450 güne indirileceğini duyurdu.
Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?
Kısa çalışma ödeneği, işyerindeki çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya durdurulması durumlarında, üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.
Kısa Çalışma Ödeneğine Kimler Başvurabilir?
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel krizler ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerindeki faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması durumunda, her bir işveren kısa çalışma başvurusunda bulunabilir.
